Anregungen & Beispiele
Um die wachsende Zahl älterer ArbeitnehmerInnen länger im Erwerbsleben halten zu können, ist eine Umgestaltung der Arbeitswelt notwendig. Das stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen und wirft Fragen auf, u. a.:
- Wie kann das Arbeitsumfeld an die teilweise unterschiedlichen Bedürfnisse der Generationen angepasst werden?
- Welche Maßnahmen sind geeignet, die Zusammenarbeit von jüngeren und älteren ArbeitnehmerInnen zu unterstützen und den Austausch von Kompetenzen, Wissen, Erfahrungen zu fördern?
- Wie können gegenseitige Vorurteile abgebaut werden?
Auch bereits bestehende Lösungen aus eurem Arbeitsumfeld sind gefragt, etwa:
- Generationentandems
- Begleitung und Unterstützung von BerufseinsteigerInnen durch langjährige MitarbeiterInnen, BerufsschullehrerInnen, LehrlingsausbilderInnen (Patenmodelle, Mentoringprogramme)
- Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen den Generationen
- betriebsinterner Wechsel von Tätigkeitsgebieten zur Unterstützung älterer ArbeitnehmerInnen
Und das ist nur eine kleine Auswahl der Möglichkeiten.
Reicht eure Vorstellungen oder Good-Practice-Beispiele auf der Online-Plattform ein und zeigt uns, dass Altersklischees bei euch keinen Platz haben!
