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Dialog der Generationen
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"Dialog der Generationen in der Arbeitswelt"
Der Team-Wettbewerb für Jungspunde und alte Hasen
Jung und Alt gemeinsam: Da haben alle was davon! Ihr habt gezeigt, wie bei euch im Job der Zusammenhalt zwischen jüngeren und älteren Menschen funktioniert und welche Vorstellungen und Ideen ihr zu  diesem Thema habt. 
Hier präsentieren wir alle Gewinnerinnen und Gewinner von "Dialog der Generationen in der Arbeitswelt"!

Hintergrund

EJAA 2012

Im Rahmen des "Europäischen Jahrs für Aktives Altern und Solidarität zwischen den Generationen" (EJAA 2012) sollen Herausforderungen und Chancen einer langlebigen Gesellschaft thematisiert werden.
Durch den demografischen Wandel in Ländern wie Österreich kommt es zu einer Verschiebung der Altersstruktur hin zu älteren Menschen. Diese sind gesünder, finanziell unabhängiger als früher und stellen eine wichtige Ressource für die Gesellschaft dar.

Das EJAA 2012 hat sich daher zum Ziel gesetzt, aktives Altern zu fördern, das Potenzial der älterer Personen zu mobilisieren und den Zusammenhalt zwischen den Generationen - auch in der Arbeitswelt - zu stärken. Das ist von zentraler Bedeutung für den sozialen Frieden innerhalb einer Gesellschaft.
Weitere Informationen:
 www.aktivaltern2012.at

Worum geht’s?

Die Solidarität zwischen den Generationen ist das zentrale Thema des mehrstufigen Ideenwettbewerbs "Dialog der Generationen in der Arbeitswelt". Teams aus Jung und Alt sind aufgerufen, kreative Vorschläge bzw. bewährte Praxisbeispiele für den generationenübergreifenden Austausch in Betrieben und Institutionen einzureichen, die als Grundlage für Kurzfilme dienen sollen.
Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Anforderungen des Alters im beruflichen Umfeld gemeistert werden und wie sie durch generationenübergreifende Kooperation leichter bewältigbar werden.

Dabei geht es auch darum, mit gängigen Mythen aufzuräumen und Negativbilder zu entkräften. Durch ihre Teilnahme am Wettbewerb leisten die TeilnehmerInnen selbst einen Beitrag zum Abbau von Altersklischees und (unbewussten) Vorteilen.
 
Die Mythen und Vorurteile im Überblick
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